高知県警察の面接対策まとめ

こんにちは、イシカワです。

この記事では、高知県警察の採用面接について、県警が公表している運営指針・重点目標と、面接前に知っておきたい「高知県警察の3つの軸」、そして高知県警察が求める人材像から逆算したアピールの方向性をまとめています。

この記事でわかること

• 高知県警察が掲げる運営指針と重点目標（面接の最重要キーワード）
• 面接前に知っておきたい「高知県警察の3つの軸」（県公表データつき）
• この県警が求める人材像と、志望動機・自己PR・ガクチカの方向性
• 面接で聞かれる質問6テーマのうち、この本部で特に重いもの
• 想定される評価項目と回答づくりの土台、よくある質問への回答

頻出質問への回答の型そのものは、「警察官の面接でよく聞かれる質問と回答のコツ」で網羅的に解説しています。したがって本記事は、高知県警察でしか使えない材料について重点的に解説します。

高知県警察が掲げる運営指針と重点目標

面接対策の出発点になるのが、県警の掲げる運営指針です。高知県警察の令和7年の運営指針は、次のとおりです。

高知県の安全・安心を守る強く優しい警察
～ 県民に寄り添い、ともに歩む ～

あわせて、次の5つの重点目標が公表されています。

• 総合的な犯罪抑止対策と子供・女性・高齢者等を守る取組の推進（特殊詐欺の抑止、サイバー空間の脅威への対処など）
• 悪質・重要犯罪の検挙と組織犯罪対策の推進
• 交通事故から県民を守る対策の推進（子供・高齢者の事故防止、自転車・電動モビリティ対策など）
• 大規模災害やテロ等重大事案から県民を守る取組の推進
• 県民の期待と信頼に応える警察活動の推進（県民に寄り添ったきめ細かな活動、女性活躍と働きやすい職場づくりなど）

面接でこのまま暗唱する必要はありません。大事なのは、「強く優しい警察」という言葉が、理想の警察官像を聞かれたときの確かな手がかりになることです。不正には強く、県民には優しく寄り添う。この2つを自分の経験や性格と結びつけて話せると、答えに芯が通ります。

なお、運営指針・重点目標は毎年更新されます（上記は令和7年版）。受験前に、県警公式サイトで最新版を確認しておきましょう。

（出典：高知県警察『令和７年高知県警察運営指針及び重点目標』）

面接前に知っておきたい「高知県警察の3つの軸」

まず、高知県警察が向き合っている地域の情勢を押さえましょう。ここで挙げる知識は、面接でそのまま披露するためのものではありません。しかし、知っておくことで志望動機や自己PRの解像度が上がり、深掘りされたときの引き出しになります。何より、県の課題を数字で理解していることがあなた自身の自信につながります。高知という地域が現実に抱えている課題と、先ほどの重点目標を重ねて、3つに整理します。

軸1：南海トラフ地震｜発災時に警察が担うもの

高知県が令和8年3月に公表した最新の南海トラフ地震被害想定（最大クラス）では、県内の死者は約2万3千人、発生1日後の避難者は避難所だけで約27万人と想定されています。太平洋に長く面した高知県にとって、これは遠い仮定の話ではありません。

発災時の警察の仕事は、救出救助、避難誘導、行方不明者への対応、そして混乱期の治安維持まで及びます。県警が重点目標に「大規模災害から県民を守る取組」を掲げているのは、この現実があるからです。これは警察の仕事にとって、日々の警察活動と並行して、発災の日に動くための備えを積み重ね続けることを意味します。県警は大規模災害への対処を重点に据えて訓練と体制づくりを進めており、その積み重ねが発災時の初動を支えます。

軸2：高齢化率36.3%｜高齢者を守る仕事の重み

高知県の高齢化率は36.3%（令和5年10月時点・県推計人口）で、全国でも有数の高さです。県土の84%を森林が占める全国一の森林県で、山あいに小さな集落が点在しています。

高齢化が進む地域で警察が担うのは、特殊詐欺から高齢者を守る抑止活動、高齢者の交通事故防止、そして駐在所を拠点にした地域の見守りです。重点目標の1番目と3番目が、まさにこの仕事を指しています。これは警察の仕事にとって、駐在所を拠点にした見守りや声かけが、事件の検挙と並ぶ柱になることを意味します。山あいの集落まで足を運び、同じ住民と何度も顔を合わせる。その積み重ねが、被害の芽を摘みます。

軸3：県都と観光｜人が集まる場面の治安

人口や繁華街が集中する高知市の市街地では、特殊詐欺やサイバー犯罪、交通事故への対応が仕事の中心になります。また県の調査では、県外からの観光客は年間約370万人（令和4年）まで回復しており、よさこい祭りのような大規模行事では雑踏の安全管理も警察の重要な役割です。

中山間の見守りから県都の雑踏警備まで、同じ県警の中に、性格のまったく違う現場があります。これは警察の仕事にとって、同じ県内でも、置かれた場所によって求められる動き方が変わることを意味します。この組織の実像は、後述する「求める人材像」に直結します。

なお、ここに挙げた数値は公表時点のもので、年度によって更新されます。数字の丸暗記は不要です。面接で問われるのは数字ではなく、「この県がどんな課題の最前線か」を理解して志望しているかです。

（出典：高知県公表資料［推計人口年報・南海トラフ地震被害想定・観光動態調査等］）

求める人材像とアピールの方向性

面接対策で本当に大切なのは、地域の知識を志望動機にそのまま貼りつけることではありません。その県警がどのような人材を求めているかを先回りして考え、その人物像にフィットする自分の強みや動機を伝えることです。

警察官に必要な基本資質（誠実性・規律性・協調性・責任感）は全国共通ですが、何が特に重視されやすいかは、本部の規模や環境によって変わります。高知県警察は、県土の84%を森林が占め、高齢化率が36.3%に達する県を一つの本部で受け持っています。高知市の市街地はあるものの、管内の多くは山あいや沿岸に小さな集落が点在する地域です。人口が少なく高齢化が進む県では、警察官は地域社会の一員としての性格を強く帯びます。この規模・環境の本部では、次のような人物像が重視されやすいと考えられます。

• 同じ地域に長くとどまって働ける人（高齢化が全国より一足先に進む県では、顔の見える関係を続けられること自体が治安の土台になるため）
• 住民一人ひとりと誠実に向き合える人（運営指針が「県民に寄り添い、ともに歩む」を掲げ、その寄り添いが交番や駐在所の日々の活動として表れる県であるため）
• 発災の日に備えて地道な準備を続けられる人（最大クラスの南海トラフ地震の被害想定と正面から向き合い、平時の訓練と体制づくりを積み重ねる組織であるため）

面接官の関心を一言にすると、「なぜ警察官になりたいのか」「なぜ高知県警察なのか」です。この前提に立つと、アピールの方向性が見えてきます。

志望動機の方向性

「警察官になりたい理由」と「高知県警察を志望する理由」は、分けて考えましょう。前者は自分の原体験や価値観から。後者は、この地域に根を下ろし、住民との信頼関係を築きながら長く貢献したい、という位置づけがこの県警の実像に合います。運営指針の「県民に寄り添い、ともに歩む」は、この方向とそのまま重なります。

ただし、「地域に貢献したい」だけでは弱く見えます。この県で過ごした時間のなかで何を見てきたのか、人口減少や高齢化が暮らしにどう表れているのか、高知のどのような課題を自分は認識しているのか。そこまで具体的に語れて初めて、志望動機に厚みが出ます。深掘りは「では、あなたはどのような警察官になりたいのですか」まで来ると考えて準備してください。県外出身の方は、この県とのつながり（進学・勤務・家族の縁、訪れて感じたこと）を出発点にして、同じ深さまで掘り下げておきましょう。

自己PRの方向性

自己PRの軸（自分の核となる強み）は、受験先ごとに変える必要はありません。変えるのは強調点です。高知県警察なら、強みを誠実さと、続ける力の側から見せるのが効果的です。人目を引くリーダー経験よりも、小さな約束を守り続けた経験のほうが効きます。駐在所の仕事は、同じ地域で同じ人と何年も向き合う仕事です。自分の経験のなかから、その姿勢が表れた場面を選びましょう。

ガクチカ（力を入れたこと）の方向性

エピソードそのものを無理に変える必要はありません。「高知らしい経験」を作ろうとすると、深掘りで一貫性が崩れます。変えるのは、同じ経験のどの側面を強調するかです。高知県警察で効きやすいのは、長い期間、同じことを続けた経験です。何年も続けた部活動、地域行事の手伝い、ボランティア、長く勤めたアルバイト。成果の大きさより、続けたこと自体と、続けるために自分が何をしたかを話してください。面接官は、その姿勢を山あいの駐在所で地域と向き合うあなたの姿に重ねて見ています。

なお、イシカワ塾では、警察官採用面接の頻出質問に対する「模範回答例50選」もご用意しております。ここで整理した「アピールの方向性」を、具体的な回答に落とし込む際の見本としてご活用ください。

よく聞かれる質問6テーマ｜高知県警察で特に重いのは

警察官の面接で聞かれる質問は、どの本部でもおおむね6つのテーマに整理できます。

• 導入（自己紹介・第一印象）
• 志望動機（なぜ警察官か・なぜこの県警か）
• 自己分析（長所短所・困難を乗り越えた経験）
• 組織適性（規律・チームでの役割）
• 職務理解（仕事の厳しさ・交番勤務）
• 締め（最後の一言・逆質問）

高知県警察で特に重いのは、次の2つです。第一に志望動機。「数ある都道府県警察の中で、なぜ高知なのか」は必ず問われます。前のセクションで整理した人材像とアピールの方向性に沿って、自分の経験とつながる材料を選んで組み立ててください。とりわけこの県警では、この地域で長く働き続ける意思が伝わるかどうかが効きます。県外出身者ほど、ここの厚みが必要になります。

第二に職務理解。管轄は県全域です。市街地の交番も、山あいの駐在所も、どちらもあり得ます。「華やかな職務」だけを描いた志望は見抜かれます。どの地域・どの仕事でも前向きに働ける姿勢を、言葉と表情の両方で示すことが大切です。

各テーマの質問例と回答の型は「警察官の面接でよく聞かれる質問と回答のコツ」に、志望動機の組み立て方は「警察官の志望動機の作り方と例文」にまとめています。

想定される評価項目

面接官が見る観点は、主に積極性・社会性・信頼感・経験学習力・自己統制・コミュニケーションの6つに整理できます。警察官をはじめ、公務員試験の個人面接では、おおむねこの6項目にそって評価されます。まず、それぞれ何を見られているのかを押さえておきましょう。

どれも、立派な経歴や特別な実績があるかを見る項目ではありません。質問への答え方と、自分の体験をどう伝えるかから判断されます。裏を返せば、準備しだいで印象を変えられる項目ばかりです。

なお、評定項目の名称や様式は、実施機関や年度によって異なります。ここで示したのは、公務員試験の個人面接で一般的に用いられている評価の枠組みです。

回答づくりに共通する土台

面接官が見る観点は、いま整理した6つです。そのうえで警察官の採用面接では、法を執行する立場としての高い倫理観が重く見られます。どんな回答を用意するにしても、この土台は外せません。

高い倫理観といっても、難しい話ではありません。決められたルールを守ること、相手によって態度を変えず公平に接すること、勤務を離れた場面でも節度をもって行動すること。この3つです。警察官は、人の自由を一時的に制限できる強い権限を与えられます。その権限を持つ者として自分を律することができるか。面接官はそこを見ています。面接では、どの質問に答えるときも、これを大前提として意識してください。

もっとも、倫理観というのは言葉だけで伝わるものではなく、受け答えの態度そのものにも表れます。このため、次の4点を意識しましょう。

• 結論から話しましょう。最初に結論を置き、理由と体験を続ける。この順番だけで伝わり方が変わります。
• 体験を根拠にしましょう。「協調性があります」だけでは弱い。何をして何を学んだかまで話してください。
• 一貫性を保ちましょう。志望動機・自己分析・将来像が同じ方向を向いているか確認してください。
• 声に出して練習しましょう。頭で分かっていても、口に出すと詰まります。録音して聞き返すのが効果的です。

この4点は、単なる話し方の技術ではありません。誠実に結論から答え、体験を根拠として示し、言うことがぶれない。これは警察官として、重要な資質です。迷いのない誠実な態度を、面接官にしっかり示すことが重要です。

なお、「高い倫理観を意識した回答が、具体的にどのようなものか分からない」という方は、当塾の想定問答集「模範回答例50選」を活用するのもおすすめです。警察官採用面接の頻出質問ごとに、誠実さが伝わる答え方を例文で確認できます。

よくある質問（FAQ）

運営指針や重点目標は、面接でそのまま口にすべきですか。

暗唱は不要ですし、むしろ暗唱だけでは逆効果です。「強く優しい警察」という言葉を知ったうえで、自分の経験のどこに「強さ」や「優しさ」があるかをアピールする準備をしておきましょう。指針は答えの軸として使うものです。

高知県出身でなくても不利になりませんか。

出身そのものが不利になるとは考えにくいです。大切なのは「なぜ高知を選んだか」を自分の言葉で説明できることです。県外出身なら、本記事の3つの軸のような地域課題への理解と、ここで腰を据える意思を自分の言葉で示しましょう。

配属はどこになりますか。山間部の勤務もありますか。

配属先は本部の判断で決まり、県全域が対象です。山あいの駐在所勤務もあり得ます。面接では「どの地域でも前向きに働ける」姿勢を示すことが大切です。中山間の見守りも県警の重要な仕事だと理解していれば、自然に答えられます。

南海トラフへの備えについて、面接で触れたほうがよいですか。

触れる価値はあります。県警も重点目標に災害対策を掲げています。ただし知識の披露で終わらせず、「だから自分はこう貢献したい」まで言い切ることが条件です。そこまで言えないなら、無理に使う必要はありません。

過去の面接でどんな質問が出たか、公表されていますか。

個別の質問が網羅的に公表されているわけではありません。だからこそ、6テーマの型と地域の軸で備えるのが現実的です。型を押さえ、「なぜ高知県警察か」を厚くしておけば、初見の質問にも対応できます。

まとめ

最後に要点を整理します。

• 高知県警察の面接対策は、運営指針「強く優しい警察」を自分の言葉で説明できるようになることから始まります。
• この規模・環境の本部で重視されやすいのは同じ地域に長くとどまって働ける人・住民一人ひとりと誠実に向き合える人・発災の日に備えて地道な準備を続けられる人。南海トラフ・高齢化率36.3%・県都と観光という3つの軸を知識の土台にして、志望動機・自己PR・ガクチカの強調点を整えましょう。
• 管轄は県全域。どの地域・どの仕事でも前向きに働ける姿勢を示すことが、職務理解の証明になります。

なお、ひとりでの対策に不安がある方、時間がない方には、頻出質問への模範回答例をまとめたテキストもご用意しています。必要に応じてご活用ください。

高知の安全を、あなたの手で支える日が来ることを願っています。イシカワでした。